Datos sobre 2025 de 2015 Revelados
Datos sobre 2025 de 2015 Revelados
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En aquellas empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en el presente Positivo decreto-ley, el aumento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 31 de diciembre de 2025. El incumplimiento de esta obligación conllevará el reintegro de la ayuda recibida.
c) Un humus mensual nominativo para jóvenes nacidos entre el 1 de enero de 1999 y el 31 de diciembre de 2010 con país españoleaje o extranjera con residencia lícito en España, con 50 % de descuento sobre el humus mensual establecido en la documento b) con validez de un mes desde la aniversario de inicio de vigencia, y que podrá ser utilizado en todos los trenes de Media Distancia para el origen destino que se haya adquirido.
5. Las entidades locales que no resultaran beneficiaras de las ayudas reguladas en el Efectivo Decreto 407/2021, de 8 de junio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a atención de las entidades locales que prestan el servicio de transporte conocido, deberán personarse próximo con su solicitud un certificado de los ingresos obtenidos en la prestación de los servicios de transporte sabido colectivo, por aplicación de las tarifas o precios públicos en el año 2019, según el modelo que se pondrá a disposición en la Sede Electrónica del Tarea de Transportes y Movilidad Sostenible a tal objetivo.
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Con posesiones de 1 de enero de 2025, la cotización en función de los rendimientos de la actividad económica, empresarial o profesional establecida en el artículo 308 del texto refundido de la Clase General de la Seguridad Social, no se aplicará a los Socios de cooperativas incluidos en el Régimen Específico de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que dispongan de un doctrina intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al sistema público.
En lo que concierte a la extraordinaria y urgente necesidad de las medidas contenidas en el título III, las medidas sobre Seguridad Social relativas a la revalorización de las pensiones públicas están destinadas a asegurar su poder adquisitivo, considerándose de extraordinaria y urgente penuria, tal como exige el artículo 86 de la Constitución, sin embargo que dicha revalorización debe abordarse, en cualquier caso, sin esperar a que se pueda aprobar la Condición de Presupuestos Generales del Estado para 2025.
A continuación, se presenta una lista de normas de seguridad y Vigor en el trabajo que han sido derogadas o reemplazadas por normas más recientes. Si encuentra alguna de estas normas en su matriz de requisitos legales para 2025, es hora de eliminarlas:
c) Cuando la entrada o permanencia en el inmueble se haya producido mediando intimidación o violencia sobre las personas.
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b) Que hubieran trabajador dichos descuentos desde el inicio de la vigencia de esta prórroga y se comprometan a sustentar su implantación hasta el 30 de junio de 2025.
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Por otra parte, resulta necesario modificar la disposición adicional cuadragésima cuarta del texto refundido de la Calidad Caudillo de la Seguridad Social para permitir ampliar la duración del compromiso de mantenimiento del empleo y dotar al Mecanismo Nasa de la flexibilidad necesaria para que su funcionamiento se ajuste con competencia a situaciones que hasta la día podrían no aceptar un tratamiento adecuado bajo el entorno vigente. Lo inicial resolucion 0312 de 2019 examenes ocupacionales se ha puesto de manifiesto a la vista de las experiencias en materia de regulación temporal de empleo que han tenido punto desde la aprobación del mecanismo, que revelan que, en determinadas situaciones, es necesario ampliar la duración del compromiso del mantenimiento del empleo para avalar que la aplicación del mecanismo positivamente redunda en beneficio de las personas trabajadoras afectadas por el mismo.
Desde comienzos del año 2022 y hasta la vencimiento, se han consentido un total de ocho paquetes de medidas con el objetivo de afrontar las consecuencias en España de la combate en Ucrania, incluyendo medidas tanto normativas como no normativas, que se han ido adaptando a la proceso de la situación económica y social.
b) Un mantillo mensual nominativo de tarifa única 20 euros, con validez de un mes desde la data de inicio de vigencia que podrá ser utilizado para todas las zonas de cada núcleo.